Forrás: http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/kegyelmi-allapot-a-magyar-cegvilagban/
Visszaesett a csődök és felszámolások száma, és a cég a számlája ellenértékét időben megkapja. Azonban két-három éven belül megváltozhat a helyzet, különösen a már most is kockázatosnak számító iparágakban.
A magyar cégvilágban enyhén csökkenő cégszám mellett jelenleg száz vállalatból legfeljebb egy olyan van, amely egy éven túl fizeti a számláit. Korábban ennek három-négyszerese volt, egyes iparágakban pedig, mint a magasépítésben, a tízszerese. Azonban a korábban kockázatosnak minősülő építőipar most remekül teljesít, erős a kereslet. Mindennek következtében a korábbi szabályokhoz képest könnyített fizetési feltételeket szabnak, hosszabb fizetési határidőket hagynak, ráérősebben küldik a fizetési felszólításokat.
Néhány évvel ezelőtt még az építőipar volt messze a legkockázatosabb iparág. Mára már nemcsak az építőipar, hanem minden szektor jelentősen javított, akár a fizetési fegyelmet, akár a cégfelszámolásokat, kényszertörléseket vagy bedőléseket nézzük. Az építőiparban a helyzet a nagyon rosszról váltott a normálisnak mondható állapotba. De az építőiparban most erős keresleti piac van, nagyon jól alakul a rendelésállomány, több a megrendelés, mint amit a cégek el tudnak végezni.
Azonban nem ment végbe tisztulási folyamat az ágazatban. Ugyanazok a tulajdonosok, akik pár éve még sorra döntötték be a cégeiket, és hagytak maguk mögött tartozásokat, újra ott láthatóak a cégbírósági bejegyzésekben. Hosszú távon a vállalkozások óriási kockázatot vállalnak, ha nem tudják, kivel kötnek üzletet, ezért erősen javasolt, hogy szerződéskötés előtt alaposan monitorozzák üzleti partnereiket.
Már most is látszik, hogy néhány építőipari cég nem fogja tudni tartani a vállalt határidőket, egyszerűen nincs meg hozzá a munkaerő – és ami van, azt se tudják megtartani –, ezért pedig amikor a megrendelők lekérik a kötbéreket, abból gond lehet.
Be kell látni, hogy minden vállalatnak olyan stratégiai pályára kell állnia, hogy a magasabb bér kigazdálkodható legyen. Ez lehet a megoldás is a munkaerőhiányra: akik külföldre mentek a jobb fizetés reményében, azok magasabb itthoni bérek hírére visszatérhetnek.
