Rendkívül közkedvelt az egyszerű foglalkoztatás az építőipari munkáltatók körében is, lévén sokkal kedvezőbb a közteherviselés mértéke, valamint a nyilvántartási szabályok is kevesebb adminisztrációs teherrel járnak. Ennek ellenére még így is akad munkáltató, aki feketén dolgoztatja alkalmi munkavállalóját, ami súlyos következményekkel járhat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem muszáj a munkaszerződést papíron rögzíteni, mivel szóbeli megállapodás vagy ráutaló magatartás éppúgy érvényessé teszi a munkaviszonyt. A legfontosabb dolog az egyszerű foglalkoztatásnál a jogszerű bejelentés, amit már a munkavégzés megkezdése előtt érvényesíteni kell. Amennyiben a bejelentés elmarad, pótlólag már nem érvényesíthető.
Lényeges, hogy nagy odafigyelés mellett végezzük a bejelentést és valós adatokat adjunk meg, hiszen a változtatás szigorú szabályok mellett lehetséges csak. A leadott adatokban változtatásra, módosításra a bejelentést követő 2 órán belül van lehetőség, amennyiben a foglalkoztatás a bejelentést követő napon kezdődik vagy egy napnál többről van szó, abban az esetben bármi módosítására csak a kívánt nap reggel 8 órájáig van lehetőség. Ha a fent meghatározott határidőkig nincs változás a bejelentésben, úgy a munkáltatót közteher-fizetési kötelezettség terheli.
A törvényi szabályozás értelmében egyszerűsített foglalkoztatás esetén megvan a munkáltató lehetősége, hogy egyenlőtlen munkaidő beosztást rendeljen el munkaidő-keret vagy elszámolási időszak nélkül. Az egyenlőtlen munkaidő beosztás célja, hogy a munkáltató az időszaki munkához az ideális létszámigényét kielégíthesse, de ez az opció nem szolgálhatja a munkavállalókat megillető jogok kijátszását. (Tartós foglalkoztatás esetén jogos elvárás a munkavállaló szabadság igénye). Nem árt figyelni arra is, hogy éjszakai munkavégzés esetén, amennyiben a munkaidő egyik napról a másikra átnyúlik a közterhek megfizetését és a bejelentést mind a 2 napra teljesíteni kell.
Célszerű a szabályozás átfogó ismerete, hiszen ha egy munkaügyi ellenőrzés hiányosságot tár fel a bejelentés körül, a törvények szerint nem mellőzhető a munkaügyi bírság kiszabása, mely 30,000.- forinttól tízmillió forintig terjedhet.
