A cafeteria egy angol szó, jelentése önkiszolgáló étterem, vendéglő. Hazánkban a munkáltatók által összeállított juttatási rendszer. Ez egy meghatározott keretösszeg, ezt a juttatást a béren felül adja a munkáltató. A munkavállaló az összeállított elemekből választhat a keretösszegig.
A cafeteria elemek közé választhat a munkáltató adómentes és adóköteles, illetve munkaviszonyból származó jövedelemként meghatározott elemeket.
A személyi jövedelemadó törvény szerint a legtöbb cafeteria elem a béren kívüli juttatások között szerepel. 2017-től jelentősen átalakul a rendszer. Béren kívüli juttatásként csak a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) adható illetve lehetőség van pénzt is adni.
SZÉP kártya
A SZÉP kártya alszámláira 2017-től az alábbi összegek adhatók:
- szálláshelyre maximum 225 000,-Ft
- vendéglátásra maximum 150 000,-Ft
- szabadidőre maximum 75 000,-Ft
Egy magánszemélynek akárhány munkáltatója van a maximum összeg a fent felsorolt összeg lehet csak. A magánszemélynek munkáltatónként nyilatkozni kell a kapott juttatásról.
Pénz juttatása
A munkáltató maximum évi 100 000,-Ft összeget adhat a munkavállalónak. Ez a maximum összeg akkor adható, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fenn áll. Ha a munkavállaló halála miatt szűnik meg a jogviszony, akkor az összeget nem kell arányosítani, egyéb esetben viszont igen. Ha a munkaviszony úgy szűnik meg év közben, hogy a pénz juttatás értéke a keretösszeget meghaladja, úgy a megszűnéskor az adott jogviszony kötelezettségeként kell megállapítani.
Meg kell jegyezni, hogy munkáltatónak minősül a társas vállalkozás és a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is.
Nem változik az a szabály, hogy a munkáltató egy munkavállaló részére csak a rekreációs keretösszegig adhat béren kívüli juttatást.
Rekreációs keretösszeg:
- költségvetési szerv esetén évi 200 000,-Ft
- más munkáltató esetén évi 450 000,-Ft
Természetesen továbbra is adható
- üdülési szolgáltatás
- munkahelyi étkeztetés
- Erzsébet utalvány
- iskolakezdési támogatás
- helyi bérlet
- iskolarendszerű képzés térítése
- önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulás
- önkéntes kölcsönös egészségpénztári hozzájárulás
Amit tudni kell e juttatásokról, hogy e juttatások esetén a közterhek 13 %-kal megemelkednek.
A munkáltatónak lehetősége van olyan juttatásokat is adni, amelyek nem egyes meghatározott juttatások és béren kívüli juttatások. Ezeket a juttatásokat a következő feltételek fennállása alapján adhatja.
- a juttatás ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás
- - a juttatás megszerzése bármelyik jogosult számára ténylegesen elérhető, vagy mindenki által megismerhető szabályzatban van
- a juttatás nem a munkavállaló tevékenységének díjazása
A munkáltató további lehetősége, hogy évi 3 alkalommal un. csekély értékű ajándékot ad. A csekély értékű ajándék maximum a minimálbér 10 %-a lehet.
Az adott cafeteria után az adókötelezettséget a munkáltató fizeti meg.
Az adó alapja a jövedelem 1,19 X-e után 15 % SZJA + béren kívüli juttatás esetén 14 % EHO, egyes meghatározott juttatás esetén 27 % EHO.
A munkáltató adómentes juttatásokat is adhat a munkavállalójának.
Ezek a következők:
- számítógép használat személyes, magáncélú használatra,
- sportrendezvényre belépő (a sporttól szóló törvény határozza meg a sport rendezvény fogalmát),
- kulturális szolgáltatást évi 50 000,- Ft értékben,
- vissza nem térítendő lakáscélú juttatás a folyósítás évét megelőző négy évben juttatott összeggel együtt maximum 5 millió Ft értékben, de figyelni kell arra is, hogy az összeg csak az építkezés várható költségeinek 30 %-a lehet,
- bölcsődei, óvodai juttatás,
- egészségügyi ellátás, kizárólag szolgáltatás formájában juttatva,
- lakhatási célú támogatás (az adott összegből adómentesen adható: a foglalkoztatás első 24 hónapjában minimálbér 40 %, a második 24 hónapban a minimálbér 25 %, ezt követően a minimálbér 15 %-a)
